En la actualidad, mantener la permanencia de un trabajador se considera un bien para las empresas, ansiado, pero no siempre obtenido. En parte se debe a la constante movilidad de los propios colaboradores hacia otras organizaciones, en las que pretende hallar mejores condiciones laborales.
Ante esa perspectiva, cabe preguntarnos: ¿cómo favorecer la retención del talento? ¿Cómo propiciar la lealtad de un colaborador hacia la empresa y mantener su nivel de compromiso?
Como es lógico, los empleados prefieren migrar hacia aquellas compañías que ofrezcan un salario atractivo. Sin embargo, la recompensa económica y las prestaciones de ley no son los únicos factores que se toman en consideración para elegir entre una vacante y otra, o para permanecer en el puesto actual o abandonarlo. Los beneficios extras también influyen y pueden inclinar la balanza al momento de tomar esa decisión tan importante.
Por otro lado, ofrecer un plan de beneficios que favorezca a la mayoría y sea muy atractivo, podría convertirse en un imán para retener el talento y atraer a más, pero quizá no sea lo que más favorezca a la organización si le dificulta alcanzar los objetivos empresariales.
La importancia de un beneficio radica en que así como propicia el bienestar de los trabajadores, facilita e impulsa el logro de metas, influye en el incremento del índice de ventas o en las proyecciones de facturación de la empresa, o cualesquiera que sean sus objetivos. Es decir, para ser realmente provechoso debe estar diseñado de modo que permita alcanzar los objetivos empresariales, estratégicos, o del mercado.
En Global Actuarial Services somos especialistas en diseñar planes de beneficios. Con más de 40 años de trayectoria en el diseño, cuantificación, implementación, administración e implementación de planes de pensiones, sabemos que estos son una de las herramientas más efectivas para atraer el talento hacia una empresa o retenerlo.
Es decir, debe ser un plan de pensiones alineado con las necesidades de la organización, pero a la vez flexible y equilibrado. Y para que cubra sus requerimientos es preciso que sea diseñado a la medida y por especialistas experimentados. Claro, no son los únicos, también formulamos planes de jubilación, retiro, ahorro, wellness… En fin, nuestra cartera es amplia, a la medida de nuestra experiencia.
En este sentido, la experiencia de Global Actuarial Services es incalculable porque nuestra misión es ofrecer un servicio de calidad, en cumplimiento estricto del marco legal, laboral, contable y fiscal, apoyado en una absoluta confidencialidad en el manejo de la información.